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评论:公务员迈出“辞退”这一步不容易

2018-12-06 06:37:26
评论:公务员迈出“辞退”这一步不容易 砸破公务员的“铁饭碗” 长久以来,公务员捧的是“铁饭碗”,除退休、调出、辞职自愿离去,和个别的违法违纪被开除,公务员可以说都是终身制,辞退是和公务员风马牛不相及的概念。

在当前就业压力加大的情况下,公务员职位的“铁饭碗”和好福利,成为社会追捧的对象,造成了屡创新高的公务员报考热,万人挤过独木桥的盛况一再上演。

只进不出,缺少压力,没有正常的新陈代谢,自然会缺乏活力,不思进取。

这是常识,是共鸣,理解上本没有障碍。

但一旦牵扯到切身利益,问题就复杂了。

从1993年《国家公务员暂行条例》颁布施行起,我国就在管理机制上致力于通过健全科学的管理机制,以根除以往能进不能出、能上不能下、“铁饭碗”、“铁交椅”等“机关病”。

直到今天正式实行公务员考核解雇具体措施,整整15年的时间过去了,可见改革的困难之大、步履之艰。

因此,对于这来之不易的“一步”,我们深感太不容易了。

开弓没有回头箭。

改革的步伐迈出去就收不回来。

改革所有不适应社会发展进步的体制机制,调整所有不利于公正公平、社会和谐的利益格局,既对人,也对己,我们从建立公道的公务员辞退机制的改革中,看到了党和政府坚持推动改革的坚强决心,看到了执政者勇于担当历史重任,不谋私利、执政为民的价值取向,这是改革的凝聚力,更是推动改革须臾不可或缺的强大动力。

有了这样的决心、公心,再难的问题也能解决,再大的困难也能克服。

好事要办好,离不开执行环节的有力保障。

网友在高度评价公务员解雇机制的同时,也对如何科学考核公务员,会不会出现单位“一把手”借机随便辞退“不听话”者等表达了担忧。

这提示有关部门,在具体操作环节,一定要科学设计,严格管理,有效监督,运用多种手段确保考核环节公然公正,确保辞退手段不被滥用,真正实现严格管理奖勤罚懒的目的。

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