您当前的位置: 首页 > 法律

2018年济南地区HR行业观察报告内

2019-01-12 09:44:31

  2018年济南地区HR行业观察报告

  每年的8月18日都被HR称为人力资源日,在这个特殊的日子来临之际,智联招聘对济南地区131名HR从业者进行了问券调查,并发布了《2018年济南地区HR行业观察报告》。让我们走进济南地区HR,围绕他们的工作现状,职业发展等方面,描绘出当地HR从业者的职业发展图谱。期望更多职场人及企业管理者能重新审视人力资源工作,并对HR的工作现状及职业发展能给予更多理解和关注。

  主要发现:

  l互联、房地产、教育培训、专业服务和IT五大行业共占HR行业总体人数的40%;其中,互联占比最高为17%,房地产占比第二为10%。开沟机械/p>

  l本地HR从业人员的专业水平较低,主要体现在学历水平,学科专业,日常工作所涉及到的各项HR专业模块。从统计的数据来看,济南本地HR从业者本科以上学历只占60%,所学专业中人力资源管理专业只占23%;日常工作中,虽然当地HR各项模块均有不同程度涉及,但从数据上来看,将近7成HR主要工作还是以日常小型打谷机招聘为主。也从侧面反映出多数企业心目中的HR岗位更倾向于招聘经理。

  l济南本地HR职业发展情况:25%的本地HR认为没有任何晋升空间;学历越高晋升约快占到36%,而认为工作能力决定晋升的只占到了12%,同读完了时

,有31%的人认为相比女性,男性HR从业者在晋升方面具有优势。从工作模块上来看,排在岗位晋升前三位的人力资源岗位分别是招聘,薪酬绩效,劳动关系。

  l本地HR从业者工作稳定性:从跳槽的频繁程度来看,近3年来,本地HR跳槽次的占到59%,有过3次以上跳槽经历的占到25%,16%的人近期有跳槽准备。

  本地HR从业者职业满意度:7成HR从业者对薪酬不满意,认为低于自己的期望;

  济南HR年平均明明是错误薪资水平:半数以上的本地HR年薪资低于6W(月收入低于5000元),低于之前智联招聘发布的2018年夏季求职期济南地区平均薪酬水平7014元。

  l只有不到5成的HR从业者认为自己的知识、技能和经验水平超过目前工作要求。

  l虽然如此,HR从业者工作投入感较高而工作倦怠感较低,他们比较认可这份工作给个人能力带来的提升以及帮助其实现职业目标。数据显示,本地HR中9成以上表示热爱人力资源管理。

  l从HR从业者压力来源方面看,HR的压力主要来自于时间紧任务重,此外工作中缺少支持,工作要求高是排220v汽油发电机在其后的工作压力来源。

  对目前工作的满意度来看,只有12%的人明确表示对目前的工作不满意。45%的受访者表示对目前工作比较满意。

  当被问及跳槽后是否会继续选择人力资源工作时,6成以上人表示会继续选择人力资源工作。

  虽然收入不高,但让更多人热爱并选择继续从事HR工作的主要原因是个人能力带每个人都有错误来的提升以及帮助其实现职业目标,分别为63%和43%

  818人力资源日来临之际,济南的HR更希望得到的是加薪互相尊重。在这132份问卷中,当被问及最想对公司和老板的吐槽时,出现率最高的词为涨薪尊重体谅理解双休。

宁波展览帐篷品牌大全
广东欧废厂家
阜阳专用汽车生产厂家
推荐阅读
图文聚焦